10月25日，通号建设集团召开所属第二分公司、第四分公司经理层副职岗位公开竞聘大会，21位竞聘人员通过竞职演讲与面试答辩的方式，对7个岗位进行了激烈角逐。集团公司党委书记、董事长罗喜元，党委副书记、总经理付建中出席大会，集团公司党委领导班子副职及第二分公司、第四分公司主管领导担任评委，集团公司纪委全程参与并监督竞聘工作。
当前，集团公司正处于改革转型的关键时期，扎实开展好此次所属企业经理层副职岗位公开竞聘，深入推进企业精简机构、提高管理效率、压减管理成本落实落地，切实打造心系国之大者、敢担当善作为，能够更好服务党和国家事业大局以及企业高质量转型发展任务的干部人才队伍，既是集团公司党委深入开展国有企业改革深化提升行动，持续做好经理层任期制和契约化各项工作的具体体现，也是集团公司进一步拓宽选人用人视野、把好选人用人关，帮助优秀干部靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，促进人才队伍多元化与高质量发展的重要举措。
此次竞聘岗位涵盖两家所属企业有关市场开发、财务管理、生产管理、成本管控等领域7个副总经理岗位，通过竞聘选拔一批“勤奋敬业、真抓实干，勇于担当、善于作为”的干部，对于集团公司进一步加强所属企业领导班子能力建设、优化所属企业干部队伍年龄结构、凝聚全体干部员工奋进力量、推动当前及今后一段时期企业高质量转型发展，具有至关重要的作用。
竞聘中，21名竞聘者分别从个人基本情况、工作经历、竞争优势、对竞聘岗位认识与工作思路、实现岗位目标的具体措施等方面进行了演讲，并系统阐述了企业现状的分析和解决目前企业问题的策略。随后，评委们结合竞聘岗位工作职责对竞聘者未来业务开展进行了随机提问，竞聘人员根据工作经验和自身思考进行即时答辩，评委们最终根据竞聘者各环节表现进行了综合评分。
能者上、平者让、庸者下。人才是推动企业发展的第一资源，此次所属企业经理层副职岗位公开竞聘，拉开了通号建设集团高质量转型发展“全员起立、双向选择、竞聘上岗”的序幕。在接下来的工作中，集团公司将坚持把国企深化改革提升行动进行到底，全力做好经理层任期制和契约化各项工作，扎实开展好企业各层级管理岗位竞聘，进一步发现和使用好优秀干部员工，引导和激励有用之才真正当好企业的“主人翁”、勇做改革的“主力军”，为集团公司早日实现高质量转型发展做出更多更大贡献。