“要企业的战友，不要江湖的朋友，不要搞小团体，要搞好企业……”10月22日，集团公司对交流、轮岗和提任的29名领导干部围绕廉洁从业、政治纪律、组织纪律等多个方面，开展了干部任前教育，从源头筑牢政治思想防线。
开展集体任前约谈。会上，集团公司临时党委书记、董事长罗喜元从“坚定既有目标不动摇，创新发展主题不动摇，坚定优化商业模式不动摇、坚持以人为本不动摇、坚持提升核心能力不动摇”等五个方面对新上任领导干部进行了一场企业形势任务教育。同时结合企业实际从“做好干部，不做老好人，做真心人、不做假面人……”等12个方面提醒大家该如何当一名好干部。集团公司临时党委副书记、总经理马文峰结合企业生产实际，围绕“加强学习、认清形势、准确定位、依法治企、完成任务指标”等五个方面对新任职的干部提出了要求。
开展集体任前廉洁约谈。集体公司纪委书记姚晓虹结合十九大精神和国有企业领导干部廉洁从业若干规定，重点从加强学习党纪党规相关制度办法；加强廉洁自律，做到清正廉洁；践行“一岗双责”等几个方面入手，引用系统内外违法违纪典型案例，进一步重申党纪党规要求，念好廉洁自律“紧箍咒”，要求每一名新上任干部坚守底线，勿越“红线”，做到不违规、不违纪、不违法，牢固树立法律红线意识，永葆清正廉明的政治本色。
开展一场廉洁测试。此次集团纪委组织开展了任前廉政知识测试，测试内容主要包括：党章党规、廉政自律准则、相关法律法规等知识。廉政知识测试采取闭卷方式进行。集团纪委、党委干部部抽调人员进行监考，并实行回避制度。通过以考促学、以考促廉，切实提高了领导干部拒腐防变“免疫力”。