8月14日，资产管理中心内部竞聘会在该公司营销中心会议室顺利举行，本次竞聘旨在为加强中心财会队伍建设，优化人员结构，建立和完善公开公正、平等竞争、择优选人的用人机制，真正实现能者上、平者让、庸者下的用人理念，5名来自中心本部及项目公司的年轻同志先后通过严格的笔试考试后，进入竞聘答辩会场。
为保证竞聘过程公开、公平、公正，该中心在笔试环节采取第三方机构出密封试卷，全程监考及巡考的方式进行。整个竞聘过程由报名、资格审查、笔试、答辩、无记名投票五个环节组成。
竞聘各个环节结束后，按照竞聘方案确定的笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算出综合成绩，从高到低排名，择优上岗。