“师傅们不但拥有精湛的业务知识、丰富的工作经验，还拥有兢兢业业、一丝不苟的工作作风，我们一定认真学习，脚踏实地地干好工作，争取明年评为优秀见习生，不辜负师傅们的谆谆教导！”安宁项目“导师带徒”签约仪式上新员工代表激情满满地说道。
人才是企业的发展力，全面提高青年员工素质，快速形成企业核心竞争力，培养和造就一支政治思想过硬、业务能力纯熟、作风优良的青年人才队伍，“导师带徒”人才培养机制就是实现这一发展目标的有效载体。
广州分公司为了加强对人才队伍的培养，于近日在各项目部举行“导师带徒”启动仪式。公司根据新员工所学专业、项目人才需求方向，认真挑选工作经验丰富的指导老师，制定学习任务和学习方案，明确师、徒双向考核细则和奖惩措施。通过导师与新员工一对一签约、指导的方式，让新员工们在导师的传、帮、带中迅速掌握业务知识，尽快走向技术骨干岗位。
导师代表三水天聚广场项目部常务副经理表态说：“竭尽全力，毫无保留，与你分享，盼你成长！认真规划徒弟的培养目标、培训计划和安排，把自己的技术知识和工作经验倾囊相授，尽全力培养好新学员，使他们尽快成长为骨干力量。”
该公司主管领导强调指出，导师们要自觉承担起关心青年成长、关注企业未来发展的时代责任，充分发挥“传道、授业、解惑”的光荣传统，为公司培养更多的爱岗敬业、技术精湛、勇于创新的青年人才；徒弟要牢记责任明确方向，希望大家借助“导师带徒”这个载体提升个人专业素质，要在实践中不断学习，充实和完善自己，迅速完成从学生到员工的转变，尽快融入到通号建设团队中去，成长为项目技术骨干力量，为通号建设的发展贡献自己的光和热！