为创新干部选拔机制 优化人才队伍建设，7月31日，集团公司团委书记公开竞聘会在机关会议室成功举行，开启了集团干部内部公开竞聘选拔新模式，4名来自子分公司和总部的年轻同志参加此次竞聘。
为保证竞聘过程公开、公平、公正，集团公司制定了详细的实施方案，成立了以集团主管领导为组长的评审委员会，组织由多个业务部门人员组成的监票计票小组。此次竞选由资质审查、竞聘演讲、公开答辩和评审讨论4个环节组成。
面对由的“庞大”评审阵容，4名竞聘者们丝毫没有怯场的表现，他们沉着从容地介绍了各自的基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，同时提出了对该岗位工作的未来规划和构想。评委们结合岗位特点和性质进行了专业提问，选手们则一一做了答辩，阐述中不时出现的一些新观点和设想，启发着大家的思维，博得阵阵热烈掌声。
据悉， 随着建设集团规模迅速扩大，业务量的不断增加，为解决人才队伍建设匮乏“窘境”，建立健全“能上能下、能进能出”的用人机制，集团公司不断加大人事制度改革力度，创新选人用人机制，强化干部管理，通过内部竞聘等多种方式，公开公正选送新鲜“血液”进入重要岗位。让真正想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出，为企业发展奠定坚实的基础。