“要做好干部，不做老好人，要做真心人，不做假面兽，要及时冲动……”7月13日，集团公司对交流、轮岗和提任的17名领导干部就如何自觉接受监督，增强廉洁勤政意识、依法秉公用权和履职担当等多个方面，开展了“三个一”干部任前教育，从源头筑牢政治思想防线。
开展一次集体任前约谈。集团公司党委书记、董事长罗喜元从“坚定既有目标不动摇，创新发展主题不动摇，坚定优化商业模式不动摇、坚持以人为本不动摇、坚持提升核心能力不动摇”等五个方面对新上任领导干部进行了一场企业形势任务教育。同时结合企业实际从12个方面提醒大家该如何当一名好干部。
开展一场廉洁测试。此次集团纪委组织开展了任前廉政知识测试，测试内容主要包括：党章党规、廉政自律准则、相关法律法规等知识。廉政知识测试采取闭卷方式进行。集团纪委、组织干部部抽调人员进行监考，并实行回避制度。通过以考促学、以考促廉，进一步筑牢了中层干部的廉洁“防火墙”。
开展一场集体任前廉洁约谈。集体公司党委副书记、工会主席邓毅从“学习、自律、规则、争先”等四个方面重申党纪党规要求，念好廉洁自律“紧箍咒”，要求每一名新上任干部在廉政建设上开好头、起好步，坚持理想信念宗旨，筑牢拒腐防变思想防线，永葆清正廉明的政治本色。